休職中の退職について質問です。
はじめて質問させていただきます。長文になってしまい、読みにくいかと思いますが、どうかお力をお貸し頂ければと思います。
昨年の4月から勤めている会
社なのですが、現在、抑うつ状態と診断を受け、休職して1ヶ月経過したところです。
休職期間中、直属の上司に復帰したい意思と、でもまだ体調が優れない旨を伝えたり、いつまでなら同じ職場に戻れるかなど相談していました。その際の上司からの返事は「元気になったらまた連絡ちょうだい」という内容でした。
先日、傷病手当の申請のため、上司に連絡したところ、「一度退職して、けじめをつけて。経理の人と話して、保険証などを近日中に返して」と言われました。
突然のことだったので、その際の電話ではうなづくだけだったのですが、よく考えれば事前解雇通知などなかったし、休職期間満了の期限も聞いていないと思い、解雇の理由と、会社都合による解雇なのか、就業規則はどうなっているのかなどを確認しなければと思い、翌日改めて電話しました。
上記のことが知りたいことと、私としては、自ら申し出た退職ではないことや、失業保険のことなど、退職でも会社都合にしてほしいことも伝えました。
その結果、就業規則の説明はなく、3月末までの在籍でいいから、自己都合での退職にして、退職届を早く出してと言われています。(会社都合だとハローワークでの求人の際に支障がでるとのこと)
就業規則も社長室で管理していると聞き、見たくても大変しづらく、納得いかないなら会社の弁護士をたてると、脅しともとれることを言われ、諦めるしかないのかと、今不安に思っています。
ここまできたら、やはり会社都合での退職は無理なのでしょうか？
はじめて質問させていただきます。長文になってしまい、読みにくいかと思いますが、どうかお力をお貸し頂ければと思います。
昨年の4月から勤めている会
社なのですが、現在、抑うつ状態と診断を受け、休職して1ヶ月経過したところです。
休職期間中、直属の上司に復帰したい意思と、でもまだ体調が優れない旨を伝えたり、いつまでなら同じ職場に戻れるかなど相談していました。その際の上司からの返事は「元気になったらまた連絡ちょうだい」という内容でした。
先日、傷病手当の申請のため、上司に連絡したところ、「一度退職して、けじめをつけて。経理の人と話して、保険証などを近日中に返して」と言われました。
突然のことだったので、その際の電話ではうなづくだけだったのですが、よく考えれば事前解雇通知などなかったし、休職期間満了の期限も聞いていないと思い、解雇の理由と、会社都合による解雇なのか、就業規則はどうなっているのかなどを確認しなければと思い、翌日改めて電話しました。
上記のことが知りたいことと、私としては、自ら申し出た退職ではないことや、失業保険のことなど、退職でも会社都合にしてほしいことも伝えました。
その結果、就業規則の説明はなく、3月末までの在籍でいいから、自己都合での退職にして、退職届を早く出してと言われています。(会社都合だとハローワークでの求人の際に支障がでるとのこと)
就業規則も社長室で管理していると聞き、見たくても大変しづらく、納得いかないなら会社の弁護士をたてると、脅しともとれることを言われ、諦めるしかないのかと、今不安に思っています。
ここまできたら、やはり会社都合での退職は無理なのでしょうか？
いいえそんな事はありません
相談者さんの場合はユニオンといわれる一人ではいることが出来る
労働組合があります。まずそこに相談されてみてはいかがでしょうか
きっと色々なアドバイスを貰う事が出来ます。（即加入しなければいけないというわけではありませんのでもし自分の考えとか合わないと思えば加入しなくても構いません）
そして加入したら会社に対して「加入通知書」と「団体交渉申し入れ書」を送ります。そうすれば会社は無視する事が出来ませんから（もし団体交渉を拒否したら不当労働行為と言って罰せられます）
そこで上手く交渉をして解決をすれば良いと思います。
当然団体交渉の場で就業規則を見せる事も可能ですし（就業規則は労基法において見せないということは違法ですのでこの事は覚えていてください）
あと、これもよく言われることなんですが会社都合で辞めると就職に不利だということはまったくありません。逆に自己都合で辞めるのが身勝手な人と取られかねませんので注意してください。それと自己都合で辞めた場合失業保険が３ヶ月の待機期間があって（会社都合だと待機期間がありません）あと勤続年数にもよるのですが給付日数が変わってきますので注意してください要は自己都合にしたのが会社にとってメリットがあるのでそのようにするのです。
ですから早急に行動に移してください
相談者さんの場合はユニオンといわれる一人ではいることが出来る
労働組合があります。まずそこに相談されてみてはいかがでしょうか
きっと色々なアドバイスを貰う事が出来ます。（即加入しなければいけないというわけではありませんのでもし自分の考えとか合わないと思えば加入しなくても構いません）
そして加入したら会社に対して「加入通知書」と「団体交渉申し入れ書」を送ります。そうすれば会社は無視する事が出来ませんから（もし団体交渉を拒否したら不当労働行為と言って罰せられます）
そこで上手く交渉をして解決をすれば良いと思います。
当然団体交渉の場で就業規則を見せる事も可能ですし（就業規則は労基法において見せないということは違法ですのでこの事は覚えていてください）
あと、これもよく言われることなんですが会社都合で辞めると就職に不利だということはまったくありません。逆に自己都合で辞めるのが身勝手な人と取られかねませんので注意してください。それと自己都合で辞めた場合失業保険が３ヶ月の待機期間があって（会社都合だと待機期間がありません）あと勤続年数にもよるのですが給付日数が変わってきますので注意してください要は自己都合にしたのが会社にとってメリットがあるのでそのようにするのです。
ですから早急に行動に移してください
雇用保険の継続について質問をします。早急に回答をお願い致します。
前社A社を４年弱で退職し、次に就職したB社を６か月未満で退職した場合
①B社からも退職後に雇用保険被保険者証や離職票を
貰えるのでしょうか？
②１か月以上B社で働いた場合は、雇用保険被保険者証を貰えるのでしょうか？
③今度再就職した場合は、A社の雇用保険被保険者証を渡すのですか？
④それともB社の雇用保険被保険者証を渡すのでしょうか？
⑤後、失業保険は、被保険者番号を同じにしていればA社、B社の合計から
計算されると聞いたのですが、離職票はどちらの物を提出すれば良いのでしょうか？
回答を宜しくお願い致します。
前社A社を４年弱で退職し、次に就職したB社を６か月未満で退職した場合
①B社からも退職後に雇用保険被保険者証や離職票を
貰えるのでしょうか？
②１か月以上B社で働いた場合は、雇用保険被保険者証を貰えるのでしょうか？
③今度再就職した場合は、A社の雇用保険被保険者証を渡すのですか？
④それともB社の雇用保険被保険者証を渡すのでしょうか？
⑤後、失業保険は、被保険者番号を同じにしていればA社、B社の合計から
計算されると聞いたのですが、離職票はどちらの物を提出すれば良いのでしょうか？
回答を宜しくお願い致します。
前社A社を４年弱で退職し、次に就職したB社を６か月未満で退職した場合
①B社からも退職後に雇用保険被保険者証や離職票を貰えるのでしょうか？
②１か月以上B社で働いた場合は、雇用保険被保険者証を貰えるのでしょうか？
＞Ｂ社で加入手続きを行っていただければ、Ｂ社名が入った新しい被保険者証をいただけます。
③今度再就職した場合は、A社の雇用保険被保険者証を渡すのですか？
④それともB社の雇用保険被保険者証を渡すのでしょうか？
＞被保険者番号は変わりませんのでどちらを提出しても加入手続きは可能ですが、常に一番新しい被保険者証を提出すればいいでしょう。
⑤後、失業保険は、被保険者番号を同じにしていればA社、B社の合計から計算されると聞いたのですが、離職票はどちらの物を提出すれば良いのでしょうか？
＞失業保険の受給申請をする際には、 退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あることが必要です。（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。Ｂ社が6ヶ月未満である場合は、Ａ社と合算しなければなりませんので、両方とも提出しなければなりません。
①B社からも退職後に雇用保険被保険者証や離職票を貰えるのでしょうか？
②１か月以上B社で働いた場合は、雇用保険被保険者証を貰えるのでしょうか？
＞Ｂ社で加入手続きを行っていただければ、Ｂ社名が入った新しい被保険者証をいただけます。
③今度再就職した場合は、A社の雇用保険被保険者証を渡すのですか？
④それともB社の雇用保険被保険者証を渡すのでしょうか？
＞被保険者番号は変わりませんのでどちらを提出しても加入手続きは可能ですが、常に一番新しい被保険者証を提出すればいいでしょう。
⑤後、失業保険は、被保険者番号を同じにしていればA社、B社の合計から計算されると聞いたのですが、離職票はどちらの物を提出すれば良いのでしょうか？
＞失業保険の受給申請をする際には、 退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あることが必要です。（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。Ｂ社が6ヶ月未満である場合は、Ａ社と合算しなければなりませんので、両方とも提出しなければなりません。
一般事務で採用になり、試用期間1ヶ月経過した日に「もっとクリエイティブな仕事をしてもらう予定だったのに、1ヶ月で全然できていない。お互いのために続けるかどうか考えて欲しい」と言われました。
私は職務経歴書にパソコンスキルに関しては、エクセル、ワード、アクセス、パワーポイントと記載済み、問題のイラストレーターに関しては記載できるほど経験がないため記載していませんでした。面接でも「イラストレーター」は文字修正ぐらいならと回答していました。会社には既にデザイナーが1名在籍しています。
なお、社会保険等は試用期間（3ヶ月）満了後の加入と言われ入っていません。
事実上、解雇予告と受け取ってしまったのですが問題ないでしょうか。
やめる方向の回答をして、自己都合退職にもっていかれて不利になるといったことはないでしょうか。
当方、前回の失業（会社都合）から早期就職だったため、失業保険の残日数が」約１２０日残っています。（再就職手当はまだ貰っていません）
続ける気は全くないので早く辞めたいのですが、自己都合になると理不尽な気がしてなりません。
また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
私は職務経歴書にパソコンスキルに関しては、エクセル、ワード、アクセス、パワーポイントと記載済み、問題のイラストレーターに関しては記載できるほど経験がないため記載していませんでした。面接でも「イラストレーター」は文字修正ぐらいならと回答していました。会社には既にデザイナーが1名在籍しています。
なお、社会保険等は試用期間（3ヶ月）満了後の加入と言われ入っていません。
事実上、解雇予告と受け取ってしまったのですが問題ないでしょうか。
やめる方向の回答をして、自己都合退職にもっていかれて不利になるといったことはないでしょうか。
当方、前回の失業（会社都合）から早期就職だったため、失業保険の残日数が」約１２０日残っています。（再就職手当はまだ貰っていません）
続ける気は全くないので早く辞めたいのですが、自己都合になると理不尽な気がしてなりません。
また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
要はイラレができないと首だよ、ということでしょうか？
デザイナーは専門職です、イラレができる、できないでは無いでしょう、あまり専門知識がなくても出来るデザインなのでしょうか？
貴方がお勤めされる気がないのでしたら、ハロワに確認し残りの雇用保険を受給されるのが一番と思います。自己都合云々にひっかかってゴタゴタするより今よりいいところに就職してください。
デザイナーは専門職です、イラレができる、できないでは無いでしょう、あまり専門知識がなくても出来るデザインなのでしょうか？
貴方がお勤めされる気がないのでしたら、ハロワに確認し残りの雇用保険を受給されるのが一番と思います。自己都合云々にひっかかってゴタゴタするより今よりいいところに就職してください。
仕事を辞めて失業保険をもらう手続きをしているのですが初めての認定日が8月27日になっており、その前にハローワークから仕事をみつけ面接にいき仕事をすることになるとすればお祝い金などはも
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
栞もらったのでは？
説明会行きましたか？
栞貰ってから、確実に読んで納得してから就業、再就職手当の申請はしたほうがいいです。
何故か→
あなたの質問だけじゃ貰えるとは限りません。
例えば、派遣や期間従業員だと貰えない可能性だってありますし、同じ雇用主に就業したりかかわり合いがあったり、三年以内に再就職手当もらっていたり、
３ヶ月の最初の１ヶ月はハロワの紹介か、民間による斡旋しか無理とか。
計算も栞にのってます。
焦るとはまりますよ。
説明会行きましたか？
栞貰ってから、確実に読んで納得してから就業、再就職手当の申請はしたほうがいいです。
何故か→
あなたの質問だけじゃ貰えるとは限りません。
例えば、派遣や期間従業員だと貰えない可能性だってありますし、同じ雇用主に就業したりかかわり合いがあったり、三年以内に再就職手当もらっていたり、
３ヶ月の最初の１ヶ月はハロワの紹介か、民間による斡旋しか無理とか。
計算も栞にのってます。
焦るとはまりますよ。
離職票提出前のバイトについて。
退職日の翌日から１ヶ月契約のバイト(雇用保険なしで、１日８時間･週５日勤務)をして、その後に失業保険の申請をしようと思ってます。
その場合、就職したとみなされ、受給できなくなってしまうのでしょうか？
給付額･日数が減ってしまう等の影響はありますか？
同じような質問がいくつかあったのですが、回答がまちまちだったので、正しい回答をよろしくお願いします。
退職日の翌日から１ヶ月契約のバイト(雇用保険なしで、１日８時間･週５日勤務)をして、その後に失業保険の申請をしようと思ってます。
その場合、就職したとみなされ、受給できなくなってしまうのでしょうか？
給付額･日数が減ってしまう等の影響はありますか？
同じような質問がいくつかあったのですが、回答がまちまちだったので、正しい回答をよろしくお願いします。
１カ月のバイトが終わってから手続きに行かれるということですね。
それであれば、手続き及び受給は可能と思われます。
ただ、離職後に仕事をされた場合、失業保険の手続きの際にはその仕事先の離職証明書が必要となります。
様式は安定所にあるはずなので、事前にもらいに行っておき、前もってバイト先の方に渡しておいてバイト最終日に証明書が貰えるようにしておくとよろしいかと思います。
離職証明書は会社の証明となりますので、会社の担当者さんの証明ではダメです。必ず会社の代表者の証明及び代表者印の押印が必要となります。
手続きに行った際に様式をもらい、後日提出（概ね手続き後１週間以内）ということで受け付けてもらえることもありますが、会社も退職した人の件だとすぐ動いてくれない可能性もありますし、スムーズに安定所で失業保険手続きをしようと思えば、事前に安定所に行き、離職証明書の様式をもらっておく方が無難と思われます。
また、その場合、給付額や日数に影響はありません。（手続き前のバイトですから）
ご参考になさってください。
それであれば、手続き及び受給は可能と思われます。
ただ、離職後に仕事をされた場合、失業保険の手続きの際にはその仕事先の離職証明書が必要となります。
様式は安定所にあるはずなので、事前にもらいに行っておき、前もってバイト先の方に渡しておいてバイト最終日に証明書が貰えるようにしておくとよろしいかと思います。
離職証明書は会社の証明となりますので、会社の担当者さんの証明ではダメです。必ず会社の代表者の証明及び代表者印の押印が必要となります。
手続きに行った際に様式をもらい、後日提出（概ね手続き後１週間以内）ということで受け付けてもらえることもありますが、会社も退職した人の件だとすぐ動いてくれない可能性もありますし、スムーズに安定所で失業保険手続きをしようと思えば、事前に安定所に行き、離職証明書の様式をもらっておく方が無難と思われます。
また、その場合、給付額や日数に影響はありません。（手続き前のバイトですから）
ご参考になさってください。
失業保険の事でお聞きします。
8月20日付けで退職し、年明けから県外に嫁ぎます。
退職後は、職業訓練に通いたいのですが、地元で失業保険の申請をするか、年明けに嫁ぎ先の県外でするか迷っ
ています。
もし、年明けに申請するとなれば、嫁ぐまでにまだ日にちがあるので、派遣会社に登録し、3ヵ月程働こうと考えています。
そういった場合でも年明けから失業保険を申請することは可能ですか？
短期間働いてしまうと失業保険は受けられないのでしょうか？
8月20日付けで退職し、年明けから県外に嫁ぎます。
退職後は、職業訓練に通いたいのですが、地元で失業保険の申請をするか、年明けに嫁ぎ先の県外でするか迷っ
ています。
もし、年明けに申請するとなれば、嫁ぐまでにまだ日にちがあるので、派遣会社に登録し、3ヵ月程働こうと考えています。
そういった場合でも年明けから失業保険を申請することは可能ですか？
短期間働いてしまうと失業保険は受けられないのでしょうか？
雇用保険のないアルバイト程度を３ヶ月するなら全然問題はないのですが、派遣会社に登録して雇用保険に加入するとそこの退職理由と加入期間が関係してきます。
その３ヶ月が終ったときにその派遣会社の離職票も必要で、失業手当（基本手当）の金額はそこの３ヶ月と前職の３ヶ月の６ヶ月で計算されますから安くなる可能性があります。（申請には双方の離職票が必要）
それでもよければいいですが、それがいやならアルバイトで雇用保険のないものがいいでしょう。
年明けからでもいいですが、あなたが自己都合退職で９０日の支給なら手続きから受給終了まで７ヶ月くらいかかりますから退職後５ヶ月までは申請しなくても間に合います。
その３ヶ月が終ったときにその派遣会社の離職票も必要で、失業手当（基本手当）の金額はそこの３ヶ月と前職の３ヶ月の６ヶ月で計算されますから安くなる可能性があります。（申請には双方の離職票が必要）
それでもよければいいですが、それがいやならアルバイトで雇用保険のないものがいいでしょう。
年明けからでもいいですが、あなたが自己都合退職で９０日の支給なら手続きから受給終了まで７ヶ月くらいかかりますから退職後５ヶ月までは申請しなくても間に合います。
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