出産の為、失業保険の受給延長の申請をしました。その期限がもうすぐ切れるので
手続きに行こうと思っているのですが、正直なところまだ働く予定もなければ、子供を保育園などに
預ける予定もありません。また、転勤族なので近くに親戚もいないのですが・・・「実家の事情で
兄弟が一緒に住んでいるので、仕事が決まれば兄弟に子供をみてもらう」と、言っても大丈夫ですか？職安の人が家に見に来たりしますか？？
変な質問をしてすみません。
手続きに行こうと思っているのですが、正直なところまだ働く予定もなければ、子供を保育園などに
預ける予定もありません。また、転勤族なので近くに親戚もいないのですが・・・「実家の事情で
兄弟が一緒に住んでいるので、仕事が決まれば兄弟に子供をみてもらう」と、言っても大丈夫ですか？職安の人が家に見に来たりしますか？？
変な質問をしてすみません。
大丈夫ですよ。
だって、職を探してる人はごまんといるんですから。
しかも転勤族かどうか、というのもわかる話じゃないし。
仕事が決まってから保育園に入れる、入れるまでは兄弟に預けます。でいいですよ。
だって、職を探してる人はごまんといるんですから。
しかも転勤族かどうか、というのもわかる話じゃないし。
仕事が決まってから保育園に入れる、入れるまでは兄弟に預けます。でいいですよ。
妻が夫に代わってハローワークで失業保険の手続きをする事は可能でしょうか？
友人の夫が罪を犯し、現在勾留中です。
会社側には恩情で自己都合での退社にしていただける事になり、離職票が届き次第ハローワークに手続きをしに行きたいそうなのですが、妻が代理で手続きできるものなのでしょうか？
友人の夫はいつ戻ってこられるか全く未定なのですが、友人が手続きをし続けるのには、やはり代理だと限界がありますよね？
「体調をこわしていて…」などの理由で通るものなのでしょうか？
また、ハローワークに離職票を持っていかず、手続きをいっさいしなかった場合、次に就職する際にどうなるのでしょうか？
ご存知の方、ご回答、どうか宜しくお願い致します。
友人の夫が罪を犯し、現在勾留中です。
会社側には恩情で自己都合での退社にしていただける事になり、離職票が届き次第ハローワークに手続きをしに行きたいそうなのですが、妻が代理で手続きできるものなのでしょうか？
友人の夫はいつ戻ってこられるか全く未定なのですが、友人が手続きをし続けるのには、やはり代理だと限界がありますよね？
「体調をこわしていて…」などの理由で通るものなのでしょうか？
また、ハローワークに離職票を持っていかず、手続きをいっさいしなかった場合、次に就職する際にどうなるのでしょうか？
ご存知の方、ご回答、どうか宜しくお願い致します。
拘束されている間は受給できません。
「私は明日にでも再就職したいので職を探します」という登録をしに行くのです。
身柄を拘束されている人は再就職できませんから、基本手当を受けられません。
傷病などと違い、受給期間延長の対象にもならないはずです。
「私は明日にでも再就職したいので職を探します」という登録をしに行くのです。
身柄を拘束されている人は再就職できませんから、基本手当を受けられません。
傷病などと違い、受給期間延長の対象にもならないはずです。
現在産休中です。先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。これは２ヶ月分？３ヶ月分どちらでしょうか？
また１月から産休に入っていますが、いつまでお金はもらえますか？
育児休暇を経て、復帰せず失業保険は請求できますか？
また１月から産休に入っていますが、いつまでお金はもらえますか？
育児休暇を経て、復帰せず失業保険は請求できますか？
育児生活 お疲れ様です。
別の方も回答されていますが・・・・
＞現在産休中です
1月から産休に入られたのであれば、ご出産は2月か3月ですよね。
3月としても、すでに6月の終わりですので、現在は産休ではなく育休に入らているかと思います。
＞先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。
健保から振り込まれたのであれば、それは育休中のお金ではなく、産休中のお金＝出産手当金かと思います。
＞これは２ヶ月分？３ヶ月分どちらでしょうか？
支給方法は健保によって違うのですが、多くの健保では「産前・産後」分を一括請求・支給しています。
申請時期は産後休暇確定後＝育休開始後になります。
申請後だいたい1～2カ月で支給になります。
ですから2月分・3月分といった支給方法ではないかと思います。
が、健保によっては、給与の様に毎月支給されるところもあるそうですが・・・・。
なので、概算を出してみてはいかがでしょう？
計算方法は
標準報酬日額×3分の2×産休で休んだ日数
です。
標準報酬日額は産休に入る前の給与明細を見て、控除されている金額と、ご加入の健保の保険料料額表を照らし合わせれば、算出できるかと思います。
☆★☆
育児休業給付金は1カ月分を1単位とし2カ月分を1請求単位として申請します。
こちらは申請後約１～２週間ほどで支給になります。
支給もとはハローワーク（ｼｮｸｷﾞｮｳｱﾝﾃｲｷｮｸ）になります。
たとえば、3/15～育休が開始となったとすると、3/15～4/14が1単位、4/15～5/14が1単位の2単位分を1請求単位とします。
こちらは「雇用継続給付」と呼ばれるもので、雇用が続いていることに対して支給されます。
ですから、退職してしまえば、そこまでになります。
そして、育休の基本は「子の1歳到達時」（誕生日の前日）までですので、そこまで育休を取れば、そこまでとなります。
ただ、保育園に入れない等の理由があれば、6カ月の延長が可能です。
＞復帰せず失業保険は請求できますか？
可能と言えば可能ですが、育児休業は復帰が前提で取得するものなので・・・・。（とはいえ、復帰できない事情もありますので、育児休業給付金を受給してそののち退職。となっても違法ではありませんが・・・）
違法ではありませんが、主様の後に続いて育休を取得しようと思っている方にとっては迷惑な話かもしれません。
別の方も回答されていますが・・・・
＞現在産休中です
1月から産休に入られたのであれば、ご出産は2月か3月ですよね。
3月としても、すでに6月の終わりですので、現在は産休ではなく育休に入らているかと思います。
＞先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。
健保から振り込まれたのであれば、それは育休中のお金ではなく、産休中のお金＝出産手当金かと思います。
＞これは２ヶ月分？３ヶ月分どちらでしょうか？
支給方法は健保によって違うのですが、多くの健保では「産前・産後」分を一括請求・支給しています。
申請時期は産後休暇確定後＝育休開始後になります。
申請後だいたい1～2カ月で支給になります。
ですから2月分・3月分といった支給方法ではないかと思います。
が、健保によっては、給与の様に毎月支給されるところもあるそうですが・・・・。
なので、概算を出してみてはいかがでしょう？
計算方法は
標準報酬日額×3分の2×産休で休んだ日数
です。
標準報酬日額は産休に入る前の給与明細を見て、控除されている金額と、ご加入の健保の保険料料額表を照らし合わせれば、算出できるかと思います。
☆★☆
育児休業給付金は1カ月分を1単位とし2カ月分を1請求単位として申請します。
こちらは申請後約１～２週間ほどで支給になります。
支給もとはハローワーク（ｼｮｸｷﾞｮｳｱﾝﾃｲｷｮｸ）になります。
たとえば、3/15～育休が開始となったとすると、3/15～4/14が1単位、4/15～5/14が1単位の2単位分を1請求単位とします。
こちらは「雇用継続給付」と呼ばれるもので、雇用が続いていることに対して支給されます。
ですから、退職してしまえば、そこまでになります。
そして、育休の基本は「子の1歳到達時」（誕生日の前日）までですので、そこまで育休を取れば、そこまでとなります。
ただ、保育園に入れない等の理由があれば、6カ月の延長が可能です。
＞復帰せず失業保険は請求できますか？
可能と言えば可能ですが、育児休業は復帰が前提で取得するものなので・・・・。（とはいえ、復帰できない事情もありますので、育児休業給付金を受給してそののち退職。となっても違法ではありませんが・・・）
違法ではありませんが、主様の後に続いて育休を取得しようと思っている方にとっては迷惑な話かもしれません。
会社に入社当初４ヶ月ほど、雇用保険の手続きをやっておらず、
その時の手続きの遅れのため、前職までの４年間がリセットされてしまいました。
それで、失業手当が半分に減ってしまうのです…
今の会社には４年と３ヶ月。
前の会社には３年半ほど、そして、その前にも１年ほど。計８年くらい雇用保険を払い、失業保険をもらっていませんでした。
今回、会社が倒産になり、今までの分をあてにしていたのですが、今日職安に行ったら９０日支給とのこと。
間違いだと思い調べてもらったら、今の会社と、前の会社の間の期間が１年間以上空いてるからだと言うのです。
前の会社は、Ｈ１６年の３月２０日に退職し、そのあと、アルバイトをしながら就職活動をしていました。
そして、１１月の末に今の会社に入りました。
給料明細を見ると、雇用保険が引かれているので、入っているものと思っていましたが、実際にはその後のＨ１７年３月２２日に手続きをしていたようでした。
会社の手続きミスのために、前の会社で雇用保険を支払った4年間が無効になってしまい、失業保険の支給が１８０日から９０日になってしまいました。
このような場合、会社に対してどのような訴えができるのでしょうか。
年齢的にも厳しい中の解雇で、失業保険をかなりあてにしていました。
そんな中なので、何かいい解決法がございましたら、お教え願えますでしょうか…
よろしくお願いします。
その時の手続きの遅れのため、前職までの４年間がリセットされてしまいました。
それで、失業手当が半分に減ってしまうのです…
今の会社には４年と３ヶ月。
前の会社には３年半ほど、そして、その前にも１年ほど。計８年くらい雇用保険を払い、失業保険をもらっていませんでした。
今回、会社が倒産になり、今までの分をあてにしていたのですが、今日職安に行ったら９０日支給とのこと。
間違いだと思い調べてもらったら、今の会社と、前の会社の間の期間が１年間以上空いてるからだと言うのです。
前の会社は、Ｈ１６年の３月２０日に退職し、そのあと、アルバイトをしながら就職活動をしていました。
そして、１１月の末に今の会社に入りました。
給料明細を見ると、雇用保険が引かれているので、入っているものと思っていましたが、実際にはその後のＨ１７年３月２２日に手続きをしていたようでした。
会社の手続きミスのために、前の会社で雇用保険を支払った4年間が無効になってしまい、失業保険の支給が１８０日から９０日になってしまいました。
このような場合、会社に対してどのような訴えができるのでしょうか。
年齢的にも厳しい中の解雇で、失業保険をかなりあてにしていました。
そんな中なので、何かいい解決法がございましたら、お教え願えますでしょうか…
よろしくお願いします。
・・・という事情を職安でお話にならなかったのでしょうか？
会社のミスが明らかでそれに関する客観的資料などがあれば、
職安の方で調査をした上で、被保険者期間を通算してもらえるのかもしれませんが・・・。
個別の事案は、ここではなく、今までの給与明細や雇用契約書をすべて持参し、
職安に行ってください。すべては職安の判断です。
会社のミスが明らかでそれに関する客観的資料などがあれば、
職安の方で調査をした上で、被保険者期間を通算してもらえるのかもしれませんが・・・。
個別の事案は、ここではなく、今までの給与明細や雇用契約書をすべて持参し、
職安に行ってください。すべては職安の判断です。
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